採用FAQ

よく聞かれる質問

会社見学はできますか?

ユニリタで開催される会社説明会後に希望に応じて社内見学を実施しています。

女性社員はどのくらいいますか?

現在私たちの会社には、約20%の女性社員が働いています。もっと沢山の女性に働いて欲しいと考えています。業界特性もあり、女性が少ないのが現状ですが、20代を見ると女性比率は約30%台です。新卒採用では女性も積極的な採用を行なっており、社員が育児中も継続して働けるように、育児制度も法的制度以上に整っています。

入社までに必要な資格などはありますか?

入社までに必要な資格はありませんが、入社初年度は国家試験であるITパスポート試験とitSMFが主催するITIL Foundationの資格取得を目指します。入社前に受験されることをお勧めします。また、合格者にはお祝い金が支給されます。入社前に取得した場合でも、入社後にお祝い金を支給します。

入社後の研修について教えてください。

入社後に新入社員合同研修があります。ビジネス研修、営業研修、技術研修を行い、配属後にOJT、OJLを行います。

文系でもSEになることはできますか?

社内には文系出身で活躍している技術職の社員が大勢います。技術研修後に配属しますので文系出身でもSEになれます。

希望の部署・勤務地についての要望は受け入れられるのですか?

入社時は東京本社勤務です。新入社員研修後に本人の希望と適性を考慮し、営業、製品開発、サポート、コンサルテーションなどの各部署に配属となります。要望はお聞きしますが100%要望に沿うことはできません。

休日出勤はありますか?

基本的にありません。

残業はありますか?

会社都合や業務都合に伴って残業があります。時期や部門によるバラツキはありますが、当社の平均残業時間は月に30時間程度です。

社有寮はありますか?

寮はありませんが、対象者に近隣住宅援助金を支給しています。

育児休業制度はありますか?

社員の申し出により、お子様が一歳になるまで休業可能です。もちろん取得実績もあります。また、育児短時間勤務制度(勤務時間の短縮制度)もあり、育児をしながらでも働きやすい環境が整っています。

選考はどういう方法で行われますか?

説明会終了後に、適正検査が実施されます。また、グループ面接では、皆さんの若い、ユニークな発想や考えが、一次選考突破の鍵となります。その後のプロセスについては、「採用プロセス」をご覧下さい。

専門学校卒の採用はありますか?

専門学校卒の方の応募も受け付けておりますし、不利になる事はありません。学歴よりもやる気のある方を求めています。