ユニークな取り組みUNIQUE
スマイルワーク
ユニリタグループでは、多様性と付加価値のある働き方にチャレンジし、みんなが明るく元気に、笑顔で生き生きと仕事ができるように働き方変革に取り組んでいます。
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ペンギンチャレンジ制度
UNIRITA Group Penguin Challengeとは、最前線で活躍する社員が
持っている新しいビジネスアイデアを埋もれさせないように新規ビジネス（事業）にチャレンジする社員を支援する制度です。
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オフィスカジュアル
ユニリタではオフィスカジュアルでの出勤を認めております。
IT企業らしく、自由な服装で働いてください。
ユニリタフェスティバル
ユニリタグループでは、社内及びグループ間のコミュニケーション活性化のため、同好会やゴルフコンペなどさまざまな活動を実施しています。
（写真はコロナ禍前の実施の様子）
近年ではコロナ禍のなかで工夫をこらし、Web参加によるイベントや、各社員の生活スタイルに合わせたウォーキングイベントなど、非対面ながら多くの社員が参加できるイベントを開催し、世代や役職に関わらず幅広い年齢層の社員同士でコミュニケーションを図っています。
同好会活動
同好会の活動費用に対して会社からの補助があります。
気の合う仲間を募って新しい同好会を設立することもできます。
ユニークな同好会がたくさんあるので、普段関わることが少ない
他部署の人とも仲良くなれます。
（写真：eスポーツ同好会）
スマイルワーク
ユニリタグループでは、多様性と付加価値のある働き方にチャレンジし、みんなが明るく元気に、笑顔で生き生きと仕事ができるように働き方変革に取り組んでおり、それらを総称して「スマイルワーク」と称しています。
- フレックスタイム制
- リモートワーク
- アプデワーク
- フレックスサマー休暇制度
- 有給休暇取得推奨日の設定
フレックスタイム制
入社後一定期間経過後に、原則としてフレックスタイム制に移行します。自分の業務状況やプライベート予定などに応じて、勤務時間を設定することが可能です。
リモートワーク
ユニリタグループでは、コロナ禍の前からリモートワークに取り組み、現在では8割近くの社員がリモートワークにて勤務しています。通勤負荷の削減、自由時間の増加等につながり、2021年には、総務省の『テレワーク先駆者百選』にも選定されました。
アプデワーク
ユニリタグループでは、副業を認めています。まだ全面解禁ではありませんが、社外での多様な経験による自己成長、異業種・異文化との人的ネットワーク構築などを目的に、自分をアップデートするという意味で、『アプデワーク』と称しています。
フレックスサマー休暇制度
毎年7月1日から12月31日までの間に取得可能な特別休暇です。年次有給休暇と組み合わせることで長期の休暇とすることができ、心身のリフレッシュに活用されています。
有給休暇取得推奨日の設定
年間を通じて計画的な有給休暇の取得を促進するために、奨励日を会社が公表。各部署内でも早めに調整ができ、社員のリフレッシュと業務の両立を支援しています。
ペンギンチャレンジ制度
UNIRITA Group Penguin Challengeとは、年に数回の応募期間を設け、ユニリタグループの全社員を対象に年次や職種を問わず自由な発想でのビジネスアイデアを公募し、「技術的実現性」、「市場ニーズ」、「効果、効能」などから実用検証を行います。
その結果、実用性が高いと判断されたものは、事業計画の立案を経て、実際に製品を開発し、事業化を進めていきます。
実際にいくつかの製品が開発され、実用化に至っていますので、ご紹介します。
Growwwing：カスタマーサクセスプラットフォーム
社員のアイデアが発端となり、ペンギンチャレンジを経て事業化されたユニリタの新製品。発案者は企業内起業家のごとく、推進・開発責任者として現在も活躍を続けています。