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採用FAQFAQ

Q会社見学はできますか?
ユニリタで開催される会社説明会後に、希望に応じて社内見学を実施しています。
Q女性社員はどのくらいいますか?
現在私たちの会社には、約20%の女性社員が働いていますが、もっとたくさんの女性に働いて欲しいと考えています。業界特性もあり、女性が少ないのが現状ですが、20代を見ると女性比率は約30%台です。
新卒採用では女性も積極的な採用を行なっており、社員が育児中も継続して働けるように、育児制度も法的制度以上に整っています。
Q入社までに必要な資格などはありますか?
入社までに必要な資格はありませんが、入社初年度は国家試験であるITパスポート試験とitSMFが主催するITIL Foundationの資格取得を目指します。
入社前に受験されることをお勧めします。
また、合格者にはお祝い金が支給されます。入社前に取得した場合でも、入社後にお祝い金を支給します。
Q入社後の研修について教えてください。
入社後に新入社員合同研修があります。ビジネス研修、営業研修、技術研修を行い、配属後にOJT、OJLを行います。
Q文系でもSEになることはできますか?
社内には文系出身で活躍している技術職の社員が大勢います。技術研修後に配属しますので文系出身でもSEになれます。
Q希望の部署・勤務地についての要望は受け入れられるのですか?
入社時は東京本社勤務です。新入社員研修後に本人の希望と適性を考慮し、営業、製品開発、サポート、コンサルテーションなどの各部署に配属となります。要望はお聞きしますが100%要望に沿うことはできません。
Q休日出勤はありますか?
基本的にありません。
Q残業はありますか?
会社都合や業務都合に伴って残業があります。時期や部門によるバラツキはありますが、当社の平均残業時間は月に30時間程度です。
Q社有寮はありますか?
寮はありませんが、対象者に近隣住宅援助金を支給しています。
Q育児休業制度はありますか?
社員の申し出により、お子様が1歳になるまで休業可能です。もちろん取得実績もあります。また、育児短時間勤務制度(勤務時間の短縮制度)もあり、育児をしながらでも働きやすい環境が整っています。
Q選考はどういう方法で行われますか?
説明会終了後に、適正検査が実施されます。またグループ面接では、皆さんの若い、ユニークな発想や考えが、一次選考突破の鍵となります。その後のプロセスについては、「採用プロセス」をご覧ください。
Q専門学校卒の採用はありますか?
専門学校卒の方の応募も受け付けておりますし、不利になることはありません。学歴よりもやる気のある方を求めています。

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