モチベーションを高める施策として、さまざまな制度を設け、社員のやりがいや満足感、意義や価値を感じることを目指しています。また、ユニリタグループで働くことで得られる喜びが感じられる組織づくりを行っています。
年次や職種を問わず自由な発想でのビジネスアイディアを応募することができます。数回の審査をクリアすることで、実際に事業化されることもあります。
社員の自己成長のために、多様性と付加価値のある働き方にチャレンジすることを推奨しています。社員がより働きがいをもって本業へ還元することも期待しています。
社員の自己研鑽をサポートするため、資格取得に関する支援制度を設けています。会社が指定する資格を取得した社員には資格取得一時金の支給や受験料の支給をおこなっています。
いつもと違うチームや部門の人と仕事をすることで横のつながりを築き、コミュニケーション能力を高めると共に、１つのプロジェクトを進めるプロセスや役割を学ぶことを目的としています。
役割の大きさに応じて等級や序列を決めるミッショングレード制度を導入しています。年齢・社歴に関係なく大いに力を発揮できる場を提供することで、常に高い目標を立案し、何を行うべきかを自分で考えて行動し、新しい価値を付加できる自律型イノベーション人財を形成していきます。
優れた業績、行動規範を体現化した社員やプロジェクトの活動を認め、感謝や称賛する取り組みです。個人を表彰する月間MVP、部門ごとに表彰するVALUE部門賞、社長賞・役員賞などさまざまな表彰があります。社員のモチベーションやパフォーマンスの向上を目的としています。
会社の成長や発展に深く関わるとともに、個人の資産形成を目的とした制度です。持株会を通じて社員が自社の株式を購入する際は、奨励金として、会社から一部補助がでます。