ユニリタは、社員一人ひとりのワークライフバランス実現に向け2019年12月より活動を推進しています。
次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と家庭の両立支援のため、在宅勤務制度やフルフレックス制度の導入、男性の育児休暇取得促進などに取り組んだ結果、 2023年厚生労働省より「子育てサポート企業」として「くるみん」に認定されています。
ユニリタは、仕事と子育ての両立サポートを図り、柔軟な働き方の実現、育児休業に対する理解度を深めるための研修や取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
2023年4月から2025年3月末までの2年間の男性社員による平均育休取得率83.3%を達成し、このたび「シルバー」に登録されました。なお、2024年度においては男性社員の育休取得率が100%となっています。
ユニリタでは、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行ない、積極的な健康経営づくりの取り組みを実施し、2025年6月10日付健康優良企業「銀の認定（認定番号：健銀第3577号）」を取得しました。
今後も社員がイキイキと働けるよう健康増進に努めてまいります。
ユニリタは、サステナビリティ基盤強化の一環としてダイバーシティ推進を掲げており、社員一人ひとりの多様な価値観やバックグラウンドを認め合い、活かすことでイノベーションの創出を図っています。
これまでユニリタが実施してきたLGBTQ+に関する取り組みが評価され「ゴールド」に認定されています。
