ユニリタは、社員一人ひとりのワークライフバランス実現に向け2019年12月より活動を推進しています。
次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と家庭の両立支援のため、在宅勤務制度やフルフレックス制度の導入、男性の育児休暇取得促進などに取り組んだ結果、 2023年厚生労働省より「子育てサポート企業」として「くるみん」に認定されています。
ユニリタでは、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行ない、積極的な健康経営づくりの取り組みを実施し、2025年6月10日付健康優良企業「銀の認定（認定番号：健銀第3577号）」を取得しました。
今後も社員がイキイキと働けるよう健康増進に努めてまいります。
ユニリタは、サステナビリティ基盤強化の一環としてダイバーシティ推進を掲げており、社員一人ひとりの多様な価値観やバックグラウンドを認め合い、活かすことでイノベーションの創出を図っています。
これまでユニリタが実施してきたLGBTQ+に関する取り組みが評価され「ブロンズ」に認定されています。
