2024年8月13日　お知らせ

株式会社ユニリタ（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：北野 裕行）は、2024年8月にダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）方針を策定しました。

ユニリタは、多様な人財が活躍できる制度や仕組みづくり、職場改善に取り組むとともに、一人ひとりが、ユニリタの社員として意識を変え行動しながら働ける環境を追求しています。それぞれが働きがいを感じながら互いに協力し自己成長できる環境を構築し、個の違いを尊重し、活かすことで、さらなる企業価値の向上を目指してまいります。

ユニリタ
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進方針
～　個のユニークを認め・活かし合う　～

ユニリタでは、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を、年齢、性別、障碍、国籍、性的指向・性自認、ライフスタイル、職歴、価値観などの属性にかかわらず、公平な機会のもと、それぞれの個を尊重し、認めあい、活かしあうことと定義します。さらなる企業の持続、成長に向け、ダイバーシティの推進を経営戦略と捉え、全社に「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」の理解浸透を図り、多様な能力を発揮できる風土形成と、私たち一人ひとりがいきいきと働くことができる「Work in Life」を実現し、当社共通の価値観であるユニークな発想と利他の精神で社会に貢献していきます。

目指す姿

一人ひとりの属性の違いを歓迎します

一人ひとりの年齢、性別、障碍、国籍、性的指向・性自認、ライフスタイル、職歴、価値観などといった違い（属性）を歓迎し、社員と会社の成長の源泉とします。

一人ひとりの個性を尊重します

属性の違い（個性＝ユニークさ）を相互に尊重し、認め合い、その違いを活かして新たな価値を生み出します。

認め・活かし合う関係を促進します

社員と会社が一緒に成長することを目指します。相手のことを第一に考えた精神をもとに、 自らの経験・能力をシェアし、一人ひとりが最大限輝ける環境づくりを推進します。

制定日　 2024年8月13日
代表取締役 社長執行役員　 北野 裕行