株式会社ユニリタ（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：北野 裕行）は、このたび「採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針」を策定いたしました。
　内容は下記の通りです。

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　当社は、事業活動においてユニリタグループにかかわるステークホルダーの人権を尊重し、心身共に健康に、安心して働ける職場環境の整備を推進しています。

　採用活動においても、求職者の皆様（ユニリタグループへの求職者のほか、就職説明会参加者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者、その他の実習を受ける者等をいいます。以下「求職者」といいます。）が安心して求職活動等を行うことができるよう、求職者の皆様の人権を尊重し、公正かつ透明性のある採用活動を実施するため、次のとおり、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針を定めました。

 

１　定義

 

　当社は、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法等の関連法令および、「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」に基づき、本方針における「採用活動におけるセクシュアルハラスメント」を、「求職者に対する当社の役員および社員（社員、嘱託、契約社員、派遣社員その他当社の業務に従事するすべてのものを言います。以下、本方針内において役員を含め、「社員」といいます。）の性的な言動により、求職者の求職活動等が阻害されるもの」と定義します。

 

２　面接、面談時のルール（当社社員の遵守事項）

 

　当社社員が求職者と接する際は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの発生を防止するため、以下のルールに基づき対応します。

 

　（１）面接/面談場所

　　・面接/面談（以下「面談」といいます。）の実施場所は、オンライン、

　　  当社オフィス内会議室、学校施設に限るものとします。

　　・求職者との面談を対面で実施する場合は人事担当者を含む２名以上で対応するものと

　　  します。

　　・求職者との１対１の面談を実施する場合は、オンラインのみ可とします。

 

　（２）面談時間

　　・面談時間は、平日の午前９時から午後８時までとします。

 

　（３）飲食

　　・食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う面談は禁止とします。

　　 （懇親会の場合を除く。）

　　・飲食店における１対１の飲食を禁止します。

　　・懇親会を実施する場合は、事前に社内における実施許可を取得し、

　　  希望者のみ参加できるよう配慮の上、午後９時までに終了するように努めます。

 

　（４）連絡手段

　　・連絡には、社有メールアドレスまたは会社支給の携帯電話のみを使用します。

　　・社員個人のメール、SNS、電話番号を用いた連絡を禁止します。

　

３　採用担当者への教育の実施

 

　当社は、採用にかかわる社員に対し、本方針に基づき行動することを求めるとともに、採用活動におけるセクシュアルハラスメントに関する教育を実施します。

 

４　対応体制

 

　当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントに該当する行為またはそのおそれのある行為が確認された場合は、下記の対応を実施します。

 

　（１）速やかな事実確認調査および対応措置の実施

相談または通報に対し、速やかに事実確認および調査を行います。調査の結果、事実関係が確認され、必要と判断された場合は、被害を受けられた方に対し必要な対応（行為者との分離等）を行うとともに、再発防止に向けた措置を実施します。

 

　（２）行為者に対する措置

採用活動におけるセクシュアルハラスメントに該当する行為を行った者に対し、社内規程に基づく厳正な措置を行います。

 

　（３）プライバシーの保護および不利益取り扱いの禁止

相談者、通報者および関係者の情報は厳重に管理し、プライバシーを保護します。

また、相談、通報や調査への協力を行ったことによる不利益な取り扱いは行いません。

 

５　採用活動におけるその他のハラスメントの防止について

 

　当社の採用活動においては、採用活動におけるセクシュアルハラスメントだけでなく、「オワハラ（就活終われハラスメント）」に該当する言動（採用内定者に対して、自由な意思決定を妨げるような内定辞退の推奨をすることや、採用内定又は採用内々定を行うことと引き換えに他の事業主に対する就職活動を取りやめるよう強要すること等）および、求職者の尊厳や人格を不当に傷つける言動を行いません。

 

６　相談窓口

 

　当社の採用活動において、当社社員より採用活動におけるセクシュアルハラスメントやその他のハラスメントに該当またはそのおそれのある行為、不適切な言動を受けた場合は、以下の相談窓口へご相談ください。

　こちらの窓口にご相談されることによって、選考や合否結果に影響することはありません。

　相談者の意向を十分確認し、プライバシーに配慮しつつ、事実確認および対応に必要な範囲で情報を取り扱います。

 

 

【採用活動に関わるハラスメント相談窓口】

ml-harassment@unirita.co.jp