ユニリタの福利厚生についてご紹介します。
リモートワークに伴う業務環境の負荷を考慮し、最適なリモート環境を整えるための制度です。付与されたポイント内での備品（机、椅子、モニタ、ヘッドホンなど）のレンタル、電気代・通信費の精算が行えます。
社員の自己研鑽を目的としています。会社が指定する資格を取得した社員には資格取得一時金や受験料の支給を行っています。
部署、グループ会社を超えたコミュニケーションの場として活動しています。活動内容は、フットサル、ワイン、旅、歴史、温泉＆スポーツ、テニス、映画、グループキャンプ、ティータイム、釣りなどがあります。
社員の慶弔禍福の際に慶弔金を支給する制度で、結婚祝金、育児支援金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金などがあります。
出産前、出産後それぞれ8週間の休暇と出生日～1歳に達する日まで休職することができます。男性の育休取得も可能です。介護休業は、対象家族1人につき3回まで通算93日の範囲内で取得が可能です。介護休暇は、対象家族1人の場合、年5日まで、子の看護休暇は、当該子1人の場合、年5日まで取得が可能です。
社員の不測の事態に備え、団体生命保険、医療保険に加入し、会社が保険料を負担しています。さらに健康促進のため非喫煙者は、がん保険にも加入することができます。
会社の成長や発展に深く関わるとともに、個人の資産形成を目的とした制度です。持株会を通じ社員が自社の株式を購入する際は、奨励金として購入金額の一部を会社が負担します。
社員の有給取得率の向上および、心身のリフレッシュに繋がるような充実した休暇を取得するための制度です。
1泊につき5000円（宿泊数制限あり）を会社から社員およびその扶養親族に支給しています。
会員の財政形成促進および生活向上、安定化促進を目的とし、奨学金や株式購入資金などの共済貸付があります。
利用者の声1
モニターを借りてから、資料作成の効率が格段にアップしました。デュアルモニターで作業できるのは、本当に助かります。リモートワークだと運動不足に陥りがちですが、健康グッズも充実していてるのもうれしいです。
※2023年4月導入以降、社員の口コミで急速に利用拡大され、現在約9割の社員が活用中
利用者の声2
ユニリタの奨励金制度は、社員のスキルアップをサポートし、モチベーションを上げてくれる制度です。おかげで、IPA資格やAWS資格、そしてJSTQB認定テストなど、業務に必要な資格を数多く取得することができました。
利用者の声3
スポーツ系同好会：
フットサルを通して、仕事以外のつながりを広げることができます。家族も参加できて、アットホームな雰囲気が嬉しいです。
文化系同好会：
観劇や体験型のイベントを通じて、普段味わえない非日常を体験し、感性を高めることができます。新たな発見や感動を共有できます。
利用者の声4
出産・育児休業制度と合わせて、お祝い金をいただけたので、安心して出産・育児に専念できました。
利用者の声5
育休中は、子どもとの時間をたっぷり過ごすことができ、とても幸せでした。復職後も、時短勤務制度やフルフレックス制度などを活用し、柔軟な働き方ができるため、自分らしく仕事と育児を両立できています。
利用者の声7
20%の補助金は、資産形成の観点からも非常に魅力的で、積極的に活用しています。他社に紹介すると大変驚かれるほどです。
利用者の声8
20%海外のホテルも、日本の旅館も、どこへ行くにも使える、ユニークな制度だなと思います。入社当初は、「プライベートで旅行に行って宿泊補助が出るんですか？」と何度も確認してしまいました。今ではこの制度のおかげで、思い出に残る旅行を楽しんでいます。